1
Kartlegging av behov
Vi starter med et oppstartsmøte hvor vi setter oss inn i virksomheten, stillingen og behovet som ligger bak rekrutteringen.
-
Hvilken kompetanse er nødvendig?
-
Hvilke oppgaver skal løses?
-
Hva forventes av den som skal inn i rollen?
Arbeidet danner grunnlaget for den videre prosessen.
2
Utarbeidelse av stillingsprofil
På bakgrunn av kartleggingen utarbeider vi stillingsbeskrivelse, annonsetekst og plan for gjennomføring. Vi legger vekt på å gi kandidater et realistisk bilde av både stillingen og virksomheten.
3
Search og kandidatsøk
For mange stillinger er de mest aktuelle kandidatene allerede i jobb. Vi arbeider derfor aktivt med search, hvor vi identifiserer og kontakter aktuelle kandidater direkte. Gjennom nettverk, kandidatbaser og markedskartlegging når vi kandidater som normalt ikke ville ha søkt stillingen på egen hånd.
4
Intervjuer og vurderinger
Aktuelle kandidater gjennomgår strukturerte intervjuer hvor vi vurderer erfaring, kompetanse, motivasjon og egnethet for rollen.
Ved behov benytter vi anerkjente testverktøy som et supplement til intervjuene.
5
Referansesjekk og kvalitetssikring
Før kandidater presenteres gjennomfører vi referansesjekker og nødvendig kvalitetssikring. Vi legger vekt på å innhente relevant informasjon som støtter vurderingene som er gjort gjennom prosessen.
6
Presentasjon av kandidater
Oppdragsgiver mottar en kandidatpresentasjon med våre vurderinger av de aktuelle kandidatene. Presentasjonen danner grunnlag for videre intervjuer og beslutning om ansettelse.
REKRUTTERING TIL ULIKE TYPER STILLINGER
Hos Emera får du hjelp til rekruttering av blant annet:
-
Lederstillinger
-
Mellomlederstillinger
-
Teknologiske og tekniske fagstillinger
-
Ingeniør- og produksjonsmiljøer
-
HR, økonomi og administrasjon
-
Prosjektledelse
-
Offentlig sektor
-
Fag- og spesialiststillinger
SLIK JOBBER VI
Under får du en oversikt over hva kan du forvente av en rekrutteringsprosess hos Emera
Emera Rekruttering bistår private og offentlige virksomheter med rekruttering av ledere, fagspesialister og medarbeidere. Vi gjennomfører hele rekrutteringsprosessen fra behovskartlegging til signert arbeidsavtale, og kan også bistå i enkeltfaser av prosessen.
Vårt mål er å gi virksomheten et godt beslutningsgrunnlag gjennom en strukturert og grundig prosess.
Grundig forarbeid
God rekruttering handler om grundig forarbeid. Vi bruker derfor tid på å forstå virksomheten, arbeidsmiljøet og kompetansebehovet før vi går ut i markedet. Dette gir et bedre grunnlag for å identifisere og vurdere aktuelle kandidater.
Ingen virksomheter er like. Derfor starter vi rekrutteringsarbeidet med å kartlegge organisasjonen, stillingen og forventningene til rollen. Først når dette arbeidet er gjort, går vi videre med kandidatsøk, intervjuer og den øvrige prosessen.