Omstilling

Outplacement handler om god oppfølging når endring er nødvendig

Ved nedbemanning eller omorganisering kan arbeidsforhold måtte avsluttes. Slike prosesser stiller krav til struktur, tydelighet og god oppfølging.

Outplacement handler om hvordan denne fasen håndteres.

Emera Rekruttering bistår bedrifter og organisasjoner med outplacement som del av en ryddig og ansvarlig prosess, og gir samtidig individuell oppfølging til ansatte som må videre.

Arbeidsgiveransvar

For arbeidsgiver er outplacement et tiltak som bidrar til en profesjonell avslutning av arbeidsforhold. God oppfølging gir forutsigbarhet i organisasjonen og støtte til ledere i en krevende fase.

Outplacement inngår ofte i sluttavtaler, men har også betydning for arbeidsmiljøet og gjennomføringen av øvrige endringer.

Individuell oppfølging

Outplacement hos Emera innebærer individuell karriereveiledning og coaching. Oppfølgingen tilpasses situasjonen den enkelte står i og gjennomføres på en strukturert og praktisk måte.

Arbeidet kan blant annet omfatte gjennomgang av erfaring og kompetanse, vurdering av aktuelle jobbmuligheter, arbeid med CV og LinkedIn i tillegg til forberedelse til intervjuer.

I sammenheng med endring

Outplacement skjer ofte som del av større omstillinger. Derfor ser vi dette i sammenheng med omorganisering, lederveiledning og teamutvikling der det er relevant.

Vi samarbeider tett med HR og ledelse for å sikre at prosessen er gjennomførbar og godt forankret.

Når er outplacement aktuelt?

Outplacement kan være aktuelt ved nedbemanning, omorganisering, avslutning av enkeltroller eller når ansatte har behov for støtte videre.

Vi går gjerne i dialog om veien videre.

Ta kontakt med våre rådgivere for en videre prat.